The Telegraph опубликовал большую статью под названием «Раскрыты секреты великой летней перестройки “Манчестер Юнайтед”», чей сокращенный пересказ мы предлагаем вашему вниманию. 

Проблемы “Юнайтед” вышли далеко за пределы поля - от микроменеджмента Глейзеров до неудачного рекрутинга и плохого руководства. Несостоятельная структура подняла вопросы о том, как управляется клуб и кто это делает.

Тем не менее, впервые в эпоху после сэра Алекса появились признаки значительных закулисных изменений. 

Две главные проблемы

Существуют два основных аспекта, указывающих на хроническую несостоятельность руководства. Один из них состоит в наличие большого количества людей, которые продолжают придерживаться некоего “наследия”. Они считают, что старые правила, по которым жил некогда лучший клуб страны, все ещё работают, несмотря на то, что в этом сезоне “Юнайтед” отстал от “Сити” на 35 очков. 

Другой аспект, гораздо более опасный, заключаются в том, что, как рассказывают источники, в клубе боятся критиковать и высказывать свою точку зрения. Многие из тех, кто это сделал, был не просто проигнорирован, но и вытеснен из клуба. В итоге развилась атмосфера молчания, послушания и разочарования. 

«На заседаниях технического совета те, кто осмеливался критиковать ту же систему рекрутинга, были подвергнуты остракизму. Поэтому стоит ли удивляться, что люди чертовски боятся высказываться?, - рассказывает один из источников издания. - Это похоже на закрытый клуб. Слабые управленцы наверху нанимали слабых людей внизу, которые не спорят и не высказывают своего мнения. Это привело к уничтожению среды, где люди открыто задают вопросы и бросают вызов друг другу. Этот недуг поразил весь клуб».

Привлечение Korn Ferry

Ирония заключается в том, что начавшийся процесс долгосрочных перемен в футбольной и административной составляющих возглавляют два человека, чьи критики утверждают, что они являются частью предыдущего несостоятельного режима.

Тем не менее, ни Джон Мерто, ни Ричард Арнольд не производят впечатления людей, которые счастливы тихо сидеть, сложа руки. С тех пор, как в феврале Арнольд сменил Эда Вудворда на посту исполнительного вице-президента, он провел комплексный стратегический анализ и начал капитальный ремонт всей системы клуба. 

Стало известно, что компания Korn Ferry - всемирно известный гигант организационного консалтинга - был привлечен к ведению агрессивного процесса поиска персонала и найма лучших в своем классе талантов. Все действующие сотрудники проходят подробнейшие собеседования со специалистами Korn Ferry, которые стремятся выяснить, на каких позициях необходимы изменения. 

За последние 10 лет число сотрудников администрации “Юнайтед” увеличилось вдвое до 1214 человек и были жалобы на то, что отделы слишком перегружены и бюрократические препоны делают их не эффективными. Похоже, что эта система полностью устраивала Эда Вудворда, но про Ричарда Арнольда говорят, что он буквально одержим тем, чтобы создать лучшую в своем классе культуру управления в “Манчестер Юнайтед”. Он хочет видеть на руководящих постах динамичных сотрудников, которые чувствуют, что обладают всеми полномочиями для принятия решений. 

Из администратора в футбольные директора

Несмотря на то, что Джон Мерто был назначен на пост футбольного директора 15 месяцев назад, он по-настоящему проявил себя только после ухода Эда Вудворда. Мерто получил от Арнольда полную автономность и независимость в принятии футбольных решений. Критики Мерто утверждают, что он способный администратор, но никак не футбольный директор с набором необходимых навыков и достойным опытом, но только время покажет, был ли прав Арнольд, сделав ставку именно на него. 

Приветливый и открытый Мерто никогда ни на кого не кричит, однако по свидетельствам источников в клубе он способен “сунуть свой нос” куда надо и открыто говорить правду. Он лично приходил в раздевалку, чтобы указать игрокам на наличие у них “неприемлемых стандартов”, в то время, как другие просто боялись это сделать. А в прошлом месяце он отправил в отставку сразу двух старших скаутов - Джима Лоулора и Марселя Бута. 

Источник, близкий к Мерто, говорит: «Он не хочет через несколько лет сидеть и сожалеть о том, что он должен был сделать и не сделал». 

Сейчас к Мерто стекается все, что происходит в Каррингтоне. Он постоянно находится вблизи от главного тренера и службы рекрутинга и является важным мостом, который объединяет ранее разобщенные части. Стоит отметить, что Вудворд, который сам занимался всеми футбольными вопросами, проводил в Каррингтоне лишь 20% своего времени.  

Скорое прибытие помощников

В отличие от традиционных футбольных директоров, чья роль обычно заключается в трансферных делах, переговорах и контрактах, сфера ответственности Мерто несравнимо обширнее. Он отвечает за инфраструктуру, тренировочные объекты, комплектацию персонала и даже поддержку женской команды. Существует мнение, что он берет на себя слишком много, но ожидается, что прибытие заместителя футбольного директора, которым, вероятнее всего, станет глава отдела элитного футбола АПЛ Энди О’Бойл, высвободит у Мерто большое количество рабочего времени. Ожидаемое назначение главы женского футбола также должно его серьезно разгрузить. 

Интересно, что в последние недели Мерто много путешествовал по Европе, встречаясь с коллегами из конкурирующих клубов с целью обмена опытом

Также сообщается, что после завершения сезона станет более определенной роль Даррена Флетчера, который формально занимает пост технического директора. Последние месяцы Флетчер оказывал экстренную помощь Рангнику, у которого не было возможности набрать нужный персонал.  

Починка системы рекрутинга

Очень важным вопросом остается неэффективный рекрутинг. Новое руководство понимает, что если не начать решать эти проблемы, не начать покупать игроков с четким стилем игры и продолжать назначать тренеров с совершенно противоположными философиями, то выйти из затяжного кризиса будет проблематично.

Назначение директора по научным данным и уход Лоулора и Бута позволил “Юнайтед” модернизировать скаутские операции. Мерто рассматривает возможность перестройки всего отдела рекрутинга и уделяет этому особое внимание. Этот процесс сейчас контролирует Стив Браун, который не высказывает свое мнение по игрокам, но обеспечивает четкость и надежность процесса поиска целей. Тен Хаг уже встречался с сотрудниками отдела рекрутинга и дал им всю нужную информацию. 

Также сообщается, что в новой системе Мерто и тен Хаг должны предварительно проработать все кандидатуры, и сделки будут продвигаться дальше, только если они сойдутся во мнении - игрок не может быть подписан без поддержки обеих сторон. У клуба были проблемы при проверке трансферных целей в течение многих лет, но теперь источники утверждают, что этому уделяется серьезное внимание и за последние 12 месяцев клуб отказался как минимум от четырех кандидатов после более глубинной проверки. 

После ухода переговорщика Мэтта Джаджа, Мерто взял на себя ответственность за переговоры при содействии Брауна, а также финансовой и юридической команд “Юнайтед”. 

Подход новичков или управление из Флориды?

У Арнольда и Мерто достаточно критиков, которые ставят под сомнение их пригодность из-за отсутствия большого опыта.

«”Юнайтед” не может держать студентов на ключевых позициях, - сказал в прошлом месяце Ники Батт. - Им нужны люди с опытом, которые уже занимались подобной работой».

Однако есть сомнения в том, что те изменения, которые происходят сейчас, будут хуже, чем микроменеджмент Глейзеров, которые продолжат управлять всем из Флориды. Когда это происходило, колеса в административной машине “Юнайтед” крутились так медленно, что приходилось обращаться непосредственно к владельцам, чтобы получить какое-то одобрение. 

Инсайдеры говорят, что Арнольд и Мерто хотят создать среду, в которой людей будут поощрять снова бросать вызов друг другу. Среду, которая вернет сотрудникам свободу, и которая не будет затыкать им рты. 

_____________________

Автор: Джеймс Дакер / The Telegraph

Перевод: Дмитрий Коськин / ManUtd.ru