Материал опубликован 14.08.2025

The Athletic пишет о том, что в понедельник Омар Беррада выступил перед сотрудниками клуба перед стартом сезона на крытом поле Академии. 

Исполнительный директор “Юнайтед” отметил, что клуб впервые начинает новый сезон под руководством INEOS, и назвал три основные ценности, которые теперь лежат в основе работы: герб, храбрость и дух. 

Герб - потому что никто не может быть больше клуба, храбрость - потому что нужно оставаться стойким даже в самые тяжелые времена, и дух - как приверженность заветам сэра Мэтта Басби и Джимми Мёрфи. 

Беррада призвал игроков следовать примеру таких легенд клуба, как Эрик Кантона, Рой Кин и других футболистов, обладавших бескомпромиссным и взрывным характером и стилем игры. Выступая после Беррады, Рубен Аморим назвал и других игроков, которые “не были мировыми звездами, но отличались преданностью и полной самоотдачей”, отметив, что команде сейчас как никогда необходима сплоченность и характер.  

Всем сотрудникам раздали сувенирные бутылки для воды с новым девизом “Герб, храбрость и дух”, предложили отсканировать QR-код и ответить на вопрос: “Что вам нужно, чтобы соответствовать этим трем принципам?”. Ответы сотрудников появлялись в режиме онлайн на большом экране. Издание пишет, что реакция на такой ход была благосклонной, многие писали слова “честность”, “сотрудничество” и “упорный труд”. Для многих эта акция стала переломным моментом по сравнению с предыдущими встречами за последние полтора года, на которых не обходилось без обид и напряжения из-за недавних радикальных мер.

Впрочем и здесь не обошлось без ряда негативных ответов - на экране появлялись слова “перестаньте быть скрягами” и “мы мало доверяем новому руководству”. Беррада также зачитал претензии сотрудников, высказанные во время опроса, и пообещал внимательно к ним отнестись. В частности, были высказывания о том, что старшие менеджеры якобы не имеют никакого влияния на контроль бюджета и не обладают самостоятельностью, а также утверждалось, что процесс утверждения расходов занимает слишком много времени. Также были призывы к возвращению столовой для персонала на “Олд Траффорд” и высказывались опасения, что перевод сотрудников в “Каррингтон” может привести к “классовому” расколу между равными группами сотрудников. 

На собрании также выступил Джейсон Уилкокс, который рассказал о новых трансферах. В частности, он отметил, что Беньямин Шешко сразу показал огромное желание перейти именно в “Юнайтед” и ради этого отклонил предложение “Ньюкасла” с более высокой зарплатой. Он также сказал, что в воскресенье Шешко принял участие в товарищеском матче с командой до 21 года за закрытыми дверьми. 

Аморим подтвердил, что “Юнайтед” будет покупать только тех игроков, которые действительно хотят играть за клуб, отметив при этом Бруну Фернандеша, который отказался от баснословного предложения из Саудовской Аравии. 

Рубен также сказал, что новое здание “Каррингтона” поможет игрокам дольше находиться в клубе и укреплять товарищеские связи, приведя в пример то, что в воскресенье после завершения занятий он застал четверых футболистов, играющих в снукер. Он также сказал, что проходя по новому зданию встретил множество сотрудников, беседы с которыми были очень полезными, и отметил, что именно к общей интеграции и стремится клуб. Аморим сказал, что знает о том, что в прошлом сезоне многие сотрудники потеряли радость от прихода на работу и выразил надежду, что в этом году все будет по-другому. 

На собрании выступил и директор по развитию бизнеса Марк Армстронг, недавно пришедший из “ПСЖ”. Он сообщил сотрудникам, что “Юнайтед” готовится объявить о трёх новых партнерских соглашениях, а его команда за последние пять месяцев заключила сделки на сумму 70 миллионов фунтов. Одним из новых спонсоров стала Coca-Cola, сотрудничество с которой будет приносить клубу около миллиона фунтов в год.

Адрес нашего канала в Telegram: https://t.me/manutdruofficial2