Материал опубликован 16.08.2024

Несколько моментов из большой статьи The Athletic  по итогам преобразований в “Манчестер Юнайтед”.

• Эрик тен Хаг и Дэн Эшворт являются главными фигурами в спортивной сфере руководства клуба. Они тесно общаются в ежедневном режиме - их временные кабинеты, расположенные в переоборудованном здании Академии на время ремонта, находятся рядом.

• Сэр Дэйв Брейлсфорд присутствует на всех совещаниях клуба по трансферным делам, но не выносит своих суждений по игрокам. Он следит за тем, чтобы трансферная деятельность соответствовала общей стратегии клуба и новым финансовым правилам. Он также обеспечивает связь с основной тройкой высшего руководства клуба, куда помимо него входят сэр Джим Рэтклифф и Джоэл Глейзер. 

• Кристофер Вивелл работает в качестве директора по привлечению талантов на временной основе, но он очень хорошо сработался с Омаром Беррадой и есть ожидания, что он останется на этой должности постоянно. 

• Несмотря на все изменения в структуре, новое руководство тесно сотрудничает с ведущими посредниками в мире футбола. Жорже Мендеш был ключевой фигурой в сделке по трансферу Лени Йоро и сейчас активно работает над переходом Мануэля Угарте в “Манчестер Юнайтед”. Люди, знакомые с ситуацией, говорят, что сделка всё ещё возможна. Рафаэла Пимента является ещё одним известным лицом, именно она проводила трансферы Де Лигта и Мазрауи. 

• Команда Рэтклиффа сократила группу сотрудников, которая работала непосредственно на Глейзеров, помогая организовывать членам семейства и их гостям визиты в расположение клуба для того, чтобы посетить тренировки во время предсезонных туров. Члены этой группы были исключены из списков сотрудников, сопровождавших команду во время июльского турне в США. 

• Сотрудники клуба впечатлены началом работы Омара Беррады в “Юнайтед”, который постоянно общается с персоналом лично и отвечает на их запросы по электронной почте. Это очень контрастирует с манерой управления клубом при Глейзерах. Некоторые сотрудники были недовольны увольнением людей, которые много лет работали в клубе, но другая часть считает, что подобные изменения были необходимы после многолетнего плохого управления.

• Среди сотрудников царит подавленное настроение после серии сокращений, но в руководстве уверены, что это необходимый шаг - его надо сделать сразу и двигаться дальше. Моральный дух также страдает из-за того, что в клубе осталось много персонала, который уже получил уведомления об увольнении, но продолжит работу по передаче всех дел до октября. Несмотря на всю нестабильность, те, кто понимает задумки Рэтклиффа, говорят, что он хочет избавить “Юнайтед” от сложившейся культуры “рабочие места на всю жизнь” и сделать организацию более гибкой. Один источник, знакомый с процессом, считает, что реструктуризация улучшит клуб в целом.

• Изменения произошли и в системе набора молодежи. “Юнайтед”  находятся в процессе подписания Чидо Оби-Мартина, личные условия с которым были согласованы прежде чем начался процесс обсуждения компенсации с “Арсеналом”. Такого не произошло бы при предыдущем режиме - раньше “Юнайтед” ждал соглашения между клубами, а также часто уклонялся от потенциально сложных подписаний. Рэтклифф дал указание сотрудниками быть настойчивыми и добиваться осуществления трансферов несмотря на их сложность. Сделка по Оби-Мартину стала возможна благодаря стараниям Люка Федоренко, наладившего хорошие отношения с родителями игрока.

Друзья! По глупой случайности мы потеряли наш канал в Telegram и заодно выяснили, что поддержка "телеги" не работает от слова "совсем". Новый адрес нашего канала: https://t.me/manutdruofficial2